Embasa conquista Selo Lilás e fortalece compromisso com equidade de gênero na Bahia

Embasa recebe Selo Lilás e reforça compromisso com a equidade de gênero

A Empresa Baiana de Águas e Saneamento (Embasa) alcançou um marco significativo em sua jornada pela igualdade ao ser agraciada com a certificação do Selo Lilás. A distinção, concedida pela Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado da Bahia, celebra empresas que se destacam por promover ativamente a equidade de gênero e o empoderamento profissional feminino.

A cerimônia de entrega, realizada na última quinta-feira (2), reconheceu mais de cem organizações que implementam práticas voltadas à construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, diversos e justos. Este reconhecimento sublinha os esforços contínuos da Embasa em criar um espaço onde as mulheres possam prosperar e liderar.

A certificação Selo Lilás não é apenas um título, mas um atestado do compromisso institucional da Embasa com a diversidade, equidade e inclusão (DEI), desafiando a empresa a aprofundar ainda mais suas políticas e práticas para garantir oportunidades iguais para todos os seus colaboradores.

Conforme informações divulgadas pela própria Embasa, a conquista do Selo Lilás reflete um trabalho coletivo e a crença na importância da equidade de gênero.

Um Esforço Coletivo pela Equidade de Gênero

Carolina Fernandes, coordenadora do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da Embasa, ressaltou que o Selo Lilás é o resultado de um esforço conjunto e contínuo. “Esse é o reconhecimento de um trabalho construído por muitas mãos, que ao longo dos anos acreditaram e atuaram para ampliar e fortalecer a equidade na empresa”, afirmou.

Ela destacou o avanço das mulheres na organização, que historicamente teve um quadro majoritariamente masculino. “As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço em uma organização historicamente composta majoritariamente por homens, inclusive em posições de liderança”, pontuou Fernandes, salientando a importância de ver a Embasa abraçando essa causa e investindo na agenda de equidade.

Jazon Junior, diretor da Diretoria de Gestão Corporativa, reforçou que a certificação é uma reafirmação do compromisso institucional da empresa. “Esse reconhecimento reafirma o compromisso que a empresa vem consolidando nos últimos anos com a política de Diversidade, Equidade e Inclusão”, declarou.

Junior acrescentou que o Selo Lilás serve como um impulso para avançar ainda mais. “Mais do que um reconhecimento, ele nos desafia a avançar, ainda mais, na construção de um ambiente organizacional onde as mulheres tenham oportunidades de crescimento e para liderar”, disse. Ele concluiu enfatizando a meta de “seguir trabalhando para que a equidade seja, cada vez mais, uma prática consolidada na nossa empresa”.

Debate “Mulher e Poder” Amplia Discussão sobre Protagonismo Feminino

Em alusão ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em março, a Embasa promoveu o evento “Mulher e Poder”, que incluiu um importante debate sobre “equidade de gênero e protagonismo feminino”. A iniciativa, realizada presencialmente e transmitida online para todos os colaboradores, visou ampliar o alcance das discussões sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo.

A palestra principal foi ministrada pela ativista política e doutora em estudos feministas, Carla Akotirene. Sob o tema “Mulher e Poder: mulheres que constroem, lideram e transformam”, Akotirene apresentou uma análise crítica das estruturas de poder na sociedade. Ela enfatizou a conexão intrínseca entre a desigualdade de gênero e fatores econômicos e raciais.

“A concentração de riqueza e poder ainda privilegia homens brancos. Nós mulheres, especialmente mulheres negras, enfrentam múltiplas camadas de desigualdade”, explicou Akotirene. Ela defendeu que “compreender a interseção entre gênero e raça é essencial para enfrentar o patriarcado e construir uma sociedade mais justa”.

A gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Embasa, Aline Santana, complementou a discussão, sublinhando a relevância de considerar os diversos marcadores que moldam a experiência feminina. “Compreender essas interseccionalidades é fundamental para promover avanços consistentes”, afirmou Santana, ao mencionar a importância de levar em conta raça, idade, condição física e contexto social.

Santana destacou que, apesar dos avanços já conquistados pelas mulheres, é crucial garantir a permanência e a expansão dessas conquí­stas. Para isso, é fundamental fortalecer as políticas institucionais que promovem a igualdade de oportunidades.

Gestoras Compartilham Trajetórias e Desafios

A programação do evento “Mulher e Poder” também incluiu uma roda de conversa intitulada “Mulher e Poder: Desafios, Avanços e Perspectivas de Ser Mulher em Cargos de Gestão”. Nesta sessão, gestoras da Embasa compartilharam suas experiências profissionais, delineando trajetórias marcadas por desafios superados e conquistas significativas.

Esses relatos proporcionaram insights valiosos sobre as realidades enfrentadas por mulheres em posições de liderança, promovendo um diálogo aberto sobre as barreiras e as estratégias utilizadas para o crescimento profissional. A troca de experiências entre as gestoras serviu de inspiração e encorajamento para outras colaboradoras da empresa.

A iniciativa da Embasa, com a certificação do Selo Lilás e a promoção de debates como o “Mulher e Poder”, evidencia um compromisso genuíno com a construção de um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo. A empresa demonstra estar atenta às demandas sociais e empenhada em implementar ações concretas para o empoderamento feminino e a promoção da diversidade.

O Selo Lilás, em sua terceira edição, reconheceu mais de 100 empresas, consolidando-se como um importante instrumento de fomento à equidade de gênero no mercado de trabalho baiano. A participação da Embasa neste grupo seleto reforça seu papel como agente de transformação social e econômica.

A busca pela equidade de gênero nas empresas é um tema cada vez mais relevante, impulsionado pela conscientização sobre os benefícios de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Empresas que investem em políticas de DEI tendem a apresentar maior inovação, produtividade e retenção de talentos.

A Embasa, ao receber o Selo Lilás, não apenas valida suas práticas atuais, mas também se compromete a continuar avançando. A jornada pela igualdade é contínua, e o reconhecimento serve como um estímulo para aprofundar as iniciativas e consolidar uma cultura organizacional que valorize e promova o pleno desenvolvimento de todas as pessoas, independentemente de seu gênero.

A interseccionalidade, abordada por Carla Akotirene e Aline Santana, é um conceito fundamental para entender as complexidades da desigualdade. Reconhecer que as experiências de discriminação e privilégio se entrelaçam com raça, classe, orientação sexual e outras identidades é crucial para o desenvolvimento de políticas de inclusão eficazes.

A empresa demonstra, com essas ações, um alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o ODS 5, que trata da igualdade de gênero e do empoderamento de todas as mulheres e meninas. A certificação e os debates promovidos pela Embasa contribuem para a meta de alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.

A consolidação de práticas de equidade de gênero nas empresas não beneficia apenas as mulheres, mas fortalece toda a organização. Ambientes mais justos e inclusivos promovem um clima organizacional positivo, aumentam o engajamento dos colaboradores e melhoram a reputação da empresa perante a sociedade.

A Embasa, ao ser reconhecida com o Selo Lilás, envia uma mensagem clara sobre seu compromisso com a construção de um futuro mais igualitário, onde o talento e o potencial de cada indivíduo sejam plenamente valorizados e desenvolvidos.