As férias CLT em 2026 continuam sendo um dos direitos mais importantes do trabalhador brasileiro — e também um dos mais mal compreendidos. Com o salário mínimo reajustado para R$ 1.621,00, os valores mudaram. Veja tudo o que você precisa saber.
Sumário
Quando você tem direito às férias
Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho. Esse período de 12 meses é chamado de período aquisitivo. Após completá-lo, a empresa tem mais 12 meses para conceder as férias — esse é o período concessivo.
Se a empresa não conceder as férias dentro do período concessivo, é obrigada a pagar o valor em dobro. Essa é uma multa pesada para garantir que o trabalhador descanse.
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Como calcular o valor das férias em 2026
O cálculo é simples: você recebe o salário do mês mais um terço (1/3) desse valor — o chamado terço constitucional, garantido pela Constituição Federal.
- Quem ganha R$ 1.621,00 (salário mínimo): R$ 1.621,00 + R$ 540,33 = R$ 2.161,33 de férias
- Quem ganha R$ 2.000,00: R$ 2.000,00 + R$ 666,66 = R$ 2.666,66 de férias
- Quem ganha R$ 3.500,00: R$ 3.500,00 + R$ 1.166,66 = R$ 4.666,66 de férias
Férias proporcionais — quem ainda não completou 1 ano
Se você for demitido ou pedir demissão antes de completar 12 meses, tem direito às férias proporcionais. O cálculo é: 1/12 dos 30 dias para cada mês trabalhado. Quem trabalhou 6 meses tem direito a 15 dias de férias proporcionais, mais o terço constitucional sobre esse valor.
Posso vender meus dias de férias?
Sim. O trabalhador pode vender até 10 dias de férias, recebendo o valor em dinheiro e descansando apenas 20 dias. A decisão é sempre do trabalhador — a empresa não pode obrigar nem recusar se o pedido for feito no prazo correto (até 15 dias antes de completar o período aquisitivo).
Férias podem ser parceladas?
Sim, em até 3 períodos, desde que um deles tenha no mínimo 14 dias corridos. O parcelamento precisa ser acordado entre empregado e empregador.
Quando o pagamento deve ser feito
O pagamento das férias deve ser feito pelo menos 2 dias antes do início do período de descanso. Se a empresa pagar depois, pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho.
O que acontece com as férias na demissão
Na demissão sem justa causa, você recebe férias vencidas (se não tiver tirado) e férias proporcionais, ambas com o terço constitucional. Na demissão por justa causa, você recebe apenas as férias vencidas — as proporcionais são perdidas.
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