Selo Lilás Bahia: 111 Organizações Premiadas por Promover Equidade de Gênero e Valorizar Mulheres no Mercado de Trabalho

Selo Lilás Bahia: 111 Organizações Premiadas por Promover Equidade de Gênero e Valorizar Mulheres no Mercado de Trabalho

A Bahia celebrou um marco importante na busca pela igualdade de gênero no ambiente de trabalho com a cerimônia de certificação da terceira edição do Selo Lilás. Nesta segunda-feira (30), 111 empresas e entidades foram agraciadas com o selo, um reconhecimento concedido pelo Governo do Estado, por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), a organizações que demonstram um compromisso genuíno com a valorização profissional das mulheres e a criação de espaços de trabalho mais justos e inclusivos.

A iniciativa, realizada no Auditório Mário Cravo, no Sesc Casa do Comércio, em Salvador, reforça a estratégia estadual de engajar diversos setores da economia na promoção dos direitos das mulheres. O Selo Lilás não é apenas um reconhecimento, mas um incentivo para que mais organizações adotem políticas concretas que garantam a equidade, combatam a discriminação e promovam o desenvolvimento profissional feminino em igualdade de condições.

A cerimônia contou com a presença de representantes das empresas certificadas, autoridades estaduais e membros da sociedade civil, que juntos celebraram os avanços e reafirmaram a importância de políticas públicas eficazes para a construção de uma sociedade mais igualitária. A conquista do Selo Lilás por estas 111 organizações representa um passo significativo na consolidação de um mercado de trabalho baiano mais justo e inclusivo para todas as pessoas.

Conforme informações divulgadas pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), a terceira edição do Selo Lilás certificou 111 empresas e entidades em reconhecimento ao compromisso com a valorização profissional das mulheres e a promoção de ambientes de trabalho mais justos e inclusivos.

O que é o Selo Lilás e sua Importância Estratégica

O Selo Lilás é uma iniciativa do Governo da Bahia que visa reconhecer e incentivar organizações que implementam práticas voltadas para a equidade de gênero e a valorização das mulheres no mercado de trabalho. A certificação é concedida após um rigoroso processo seletivo, onde as entidades precisam comprovar a adoção de medidas concretas em diversas frentes. Entre os critérios avaliados estão a existência de políticas antidiscriminatórias, a garantia de igualdade salarial entre homens e mulheres para funções equivalentes, o incentivo à liderança feminina e a promoção de ações de qualificação e desenvolvimento profissional para o público feminino.

A secretária de Políticas para as Mulheres, Neusa Cadore, destacou a relevância da certificação como ferramenta de fortalecimento das políticas públicas voltadas à equidade de gênero. “O selo reconhece empresas que identificam o potencial da mulher e oferecem condições para sua promoção a cargos de comando, além de estarem atentas às violências no ambiente de trabalho, como salários inadequados ou a falta de espaços para amamentação. As empresas também devem ser parceiras na luta contra o feminicídio, como prevê a política nacional que envolve Estado e sociedade”, afirmou Cadore.

A iniciativa integra uma estratégia mais ampla de engajamento de diversos setores da economia na promoção dos direitos das mulheres no trabalho. Ao obter o Selo Lilás, as organizações demonstram não apenas um compromisso com a responsabilidade social, mas também um entendimento de que a diversidade e a inclusão são fatores essenciais para o sucesso e a sustentabilidade de seus negócios. A SPM, ao promover esta certificação, atua como um catalisador para a mudança cultural necessária em direção a um ambiente corporativo mais equitativo.

Critérios de Seleção e o Impacto da Certificação

Para serem contempladas com o Selo Lilás, as organizações passaram por um edital específico da SPM, onde tiveram que apresentar evidências de suas ações e políticas. Este processo seletivo detalhado garante que apenas as entidades verdadeiramente comprometidas com a causa sejam certificadas. As comprovações exigidas incluem a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento que priorizem as mulheres, a criação de mecanismos para prevenir e combater o assédio e a discriminação, a garantia de licenças parentais equitativas e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a diversidade em todas as suas formas.

A conquista do selo tem um impacto significativo tanto para as empresas quanto para a sociedade. Para as organizações, representa um diferencial competitivo, atraindo talentos, fortalecendo a imagem institucional e demonstrando responsabilidade social. Para as mulheres, significa a possibilidade de trabalhar em ambientes onde seus direitos são respeitados, suas contribuições são valorizadas e suas oportunidades de crescimento são iguais às dos homens. Além disso, o selo contribui para a conscientização sobre a importância da equidade de gênero, incentivando outras empresas a adotarem práticas semelhantes.

A estrutura do Selo Lilás, instituída pela Lei Estadual nº 14.343/2021 e regulamentada pelo Decreto nº 22.173/2023, prevê o reconhecimento de trajetórias já consolidadas em prol da equidade, bem como o incentivo para que empresas em diferentes estágios de desenvolvimento possam aderir e avançar em suas práticas inclusivas. Isso demonstra a flexibilidade e o alcance da política pública, buscando abranger um espectro amplo de organizações interessadas em promover a igualdade de gênero.

Depoimentos e Exemplos de Sucesso na Bahia

A cerimônia de premiação contou com depoimentos inspiradores de representantes de algumas das organizações certificadas, que compartilharam suas experiências e os resultados alcançados. Larissa Brito, diretora de Equipamentos e Qualificação Urbanística da Companhia de Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia (Conder), expressou sua satisfação em representar a empresa na renovação do Selo Lilás. “Estou muito feliz em representar a Conder nesta premiação. Estamos renovando o Selo Lilás e hoje temos 45% de mulheres em cargos de gestão. A diretoria abraçou essa causa e a equidade de gênero se tornou uma pauta fundamental na empresa”, destacou a diretora.

Outro exemplo de sucesso é a CoopGNP, a primeira entidade do Oeste baiano a conquistar o selo e que participou pela segunda vez da cerimônia. Glaucia Cristina Scapini, coordenadora do comitê de mulheres da CoopGNP, celebrou a conquista. “É um reconhecimento do Governo do Estado às entidades que colocam em prática os direitos das mulheres. Viemos de Luiz Eduardo Magalhães pela segunda vez e fomos a primeira do Oeste da Bahia a receber o selo, abrindo portas para outras organizações”, ressaltou a profissional, evidenciando o papel pioneiro da cooperativa na região.

A Bracell, representada por sua gerente de sustentabilidade, Angela Ribeiro, também foi uma das instituições premiadas. Ribeiro enfatizou que a empresa tem desenvolvido políticas de equidade há cerca de duas décadas. “Ao longo desse período, ampliamos estratégias para inclusão de mulheres no setor florestal, historicamente masculino, com a oferta de capacitações específicas e o estabelecimento de metas para ampliar a presença feminina em cargos de liderança”, explicou, demonstrando um compromisso de longo prazo com a diversidade e a inclusão em um setor tradicionalmente dominado por homens.

O Futuro da Equidade de Gênero no Trabalho na Bahia

A conquista do Selo Lilás por 111 organizações na Bahia é um indicativo do crescente engajamento do setor produtivo baiano com a pauta da equidade de gênero. A iniciativa, que já está em sua terceira edição, consolida-se como um importante instrumento de política pública para a promoção dos direitos das mulheres e a construção de ambientes de trabalho mais justos e respeitosos.

A Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) reafirma seu compromisso em continuar expandindo e fortalecendo o alcance do Selo Lilás, incentivando novas adesões e acompanhando as empresas certificadas em seus processos de melhoria contínua. O objetivo é que cada vez mais organizações compreendam que a equidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também um pilar fundamental para o desenvolvimento econômico sustentável e a inovação.

A participação ativa de empresas como a Conder, CoopGNP e Bracell, com suas histórias de sucesso e compromisso demonstrado, serve de inspiração e modelo para outras instituições. O Selo Lilás se consolida, assim, como um símbolo de excelência em gestão e um convite permanente para que toda a sociedade baiana se una na luta por um mercado de trabalho onde o talento e a competência sejam os únicos critérios para o sucesso, independentemente do gênero.